Oluşturan: zeeshan.irfan
Gösterge Tablosu Hakkında:
İnsan kaynakları: - - İnsan Kaynakları bir organizasyonda çok önemli bir rol oynar. İnsan kaynağının bir şirkete adayları işe almak, iyi performans göstermelerini sağlamak ve geçmiş kayıtlarını kontrol etmek gibi pek çok sorumluluğu vardır.
İnsan kaynakları, İzinler, Maaş Dağılımı, İnsan Gücü, Çalışan Veri Yönetimi, Performans Ödenekleri, İhtiyat Sandığı vb. konularda politikalar yapar.
İnsan kaynakları gösterge panoları, kaynakların performans ve iyileştirme alanını, çalışan memnuniyetini analiz etmek için kullanışlıdır. Her seviye için maaş standardını ve buna göre atamayı sonuçlandırabiliriz.
Bunu nasıl hazırlayabileceğimizi ve şirket standardını analiz etmenin ve sürdürmenin bize nasıl faydalı olacağını bir gösterge panosu ile anlayalım.
Bu tabloda Çalışan adı, Departman, İşe Alım Tarihi, Maaş, İkramiye, Fazla Mesai, Hastalık Günleri, Performans günleri ve toplam ücret gibi birkaç detayın belirtildiği bir maaş bordromuz bulunmaktadır. Açılır listeden sadece çalışan adını seçmeliyiz ve tüm detayları alacağız.
Gösterge tablosunda, gereksinimlerimize göre kriterleri seçmek için filtrelerimiz var ve seçilen alana göre analiz değişecek. Raporu departman, yıl ve aya göre görebilmek için filtre kriterlerimiz mevcuttur.
Grafik:-Kafa Sayısı
Çalışan sayısını yıllık bazda göstermek için Alan grafiği ve çizgi grafiğinin Combo alanını kullandık. Bu grafikte Nisan’2014’te diğer aylara göre daha fazla kişiyi işe aldığını görebiliriz.
Grafik: -Personel Departmanı Bilge
Her departman için çalışan sayısını göstermek için 3D Pasta grafiği kullandık. Bu grafikte, BT departmanı personel sayısının diğer departmanlara göre daha fazla olduğunu ve Müşteri desteği personel sayısının tüm departmanlarda çok daha az olduğunu görebiliriz.
Grafik:-Maaş Dağıtım Departmanı Bilge
Çalışan sayısını maaş kriterlerine göre göstermek için Çubuk Grafik kullandık. Bu çizelgede, bu maaşta 30.000 - 40.000 ABD Doları kriterinde aday sayısının 15'in üzerinde olduğunu görebiliriz.
Grafik:-Maaş Dağılımı
Maaş dağılımı departmanını akıllıca göstermek için Çubuk Grafiği kullandık. Bu grafikte Maaş dağılımını ikiye bölünmüş olarak görebiliriz (Maaş+Bonus+Uzatma). Bu grafikten diğer departmanlara kıyasla Satış departmanının en yüksek primi aldığını, Ar-Ge departmanının tüm departmanlarda en yüksek maaşı aldığını ve diğer departmanlara kıyasla en fazla fazla mesaiyi yönetim departmanının aldığını analiz edebiliriz.
Grafik:-Maaş Dağılımı
Her departmandaki maaş dağılımını göstermek için çubuk grafik kullanılır. Bu grafikte maaş dağılımını ve çalışan sayısını görebiliriz. Filtrede departman değiştirdiğimizde buna göre grafik analizini değiştirmiş olacağız.
Grafik:-Maaş Dağılımı (Aylık)
Sütun grafiği, her departmana maaş dağılımını göstermek için kullanılır. Bu grafikte maaş dağılımını ve çalışan sayısını görebiliriz. Filtrede Ay ve departman değiştireceğimiz zaman buna göre grafik analizini alacağız.
Grafik:-Ödenen Ortalama Maaş
Sütun grafiği, her departmana ödenen ortalama maaşı göstermek için kullanılır. Bu grafikte Çalışanlara aylık ne kadar maaş ödediğini görebiliriz. Bu çizelgede bir yıl içinde her bölümün aylık bazda raporunu inceleyebiliriz. Bu çizelgeyi Yıl ve Bölüme göre değiştirebiliriz.
Grafik:-Bölüm Başına Hasta Günleri
Bu çizelgede Hasta günleri göstermek için Sütun Grafiği ve Çizgi grafiğinin birleşik grafiği kullanılır. Kaç çalışanın hastalık izni aldığını analiz edebiliriz, bu grafikte satış departmanının diğer departmanlara daha fazla izin aldığını analiz edebiliriz.
Maaş bordrosu
Bu tabloda Çalışan adı, Departman, İşe Alım Tarihi, Maaş, Prim, Fazla Mesai, Hastalık Günleri, Performans gibi birkaç detayın yer aldığı maaş bordromuz bulunmaktadır.
Gösterge Tablosunu İndir