Gösterge Tablosu Hakkında:
İnsan kaynakları bir organizasyon için çok önemli bir rol oynamaktadır. İnsan kaynağının bir şirkete adayı işe almak, iyi bir performans sergilemesini sağlamak ve geçmiş kayıtlarını kontrol etmek gibi pek çok sorumluluğu vardır.
İzinler, Maaş Dağılımı, İşgücü, Çalışan Veri Yönetimi, Performans Ödenekleri, İhtiyat Sandığı vb. konularda şirkete yönelik politikalar yapmak.
İnsan kaynakları gösterge panoları, kaynakların performans ve iyileştirme alanını, çalışan memnuniyetini analiz etmek için yararlıdır. Her seviye için maaş standardını ve buna göre atamayı sonuçlandırabiliriz.
Bunu nasıl hazırlayabileceğimizi ve şirket standardını analiz etmenin ve sürdürmenin bize nasıl faydalı olacağını bir gösterge panosu ile anlayalım.
Grafik: - Yıllık bazda Toplam Çalışan Sayısı
Grafik:-Ortalama Ömür (YY-AA)
Personel bölümünü akıllıca göstermek için kullanılan 3D Pasta grafiği. Bu çizelge ile BT departmanının tüm departmanlarda büyük bir kadroya sahip olduğunu analiz edebiliriz.
Departmanın dayanıklılığı için kullanılan sütun grafiği. Bu grafik sayesinde Muhasebe departmanının süresinin diğer departmanlara göre uzun olduğunu ve pazarlama departmanının tüm departmanlarda çok daha kısa sürede olduğunu analiz edebiliriz.
Grafik:-Ortalama Hasta Günleri
Sütun Grafiği, her departmana ortalama hasta günlerinin raporunu sunmak için kullanılır. Bu çizelgeden, satış departmanının tüm departmanlarda ortalama hasta günlerinin daha fazla olduğunu ve insan kaynağının tüm departmanlarda ortalama hasta günlerinin çok daha az olduğunu görebiliriz.
Grafik:-Ortalama Maaş
Ücret dağılımının her departmana miktar bazında analizlerini göstermek için kullanılan sütun grafiği. Bu grafikten, satış departmanının tüm departmanlarda çok yüksek ücret aldığını ve Finans departmanının diğer departmanlara kıyasla çok düşük ücret aldığını görebiliriz.
Grafik:-Ortalama Tazminat ve Performans
Sütun ve Çizgi grafiği, tüm departman için Ortalama ücret v/s performansları arasındaki karşılaştırmayı göstermek için kullanılır.
Özet:-Toplam Tazminat
Bu tabloda her departmandaki ücret oranı hakkında bilgi sahibi olabiliriz. Bu tablodan IT departmanının tüm departmanlarda yüksek ücret aldığını analiz edebiliriz.