Oluşturan: Keshypops
Gösterge Tablosu Hakkında:
İnsan kaynakları: - İnsan Kaynakları bir organizasyonda çok önemli bir rol oynar. İnsan kaynağının bir şirkete adayları işe almak, iyi performans göstermelerini sağlamak ve geçmiş kayıtlarını kontrol etmek gibi pek çok sorumluluğu vardır.
İnsan kaynakları, İzinler, Maaş Dağılımı, İnsan Gücü, Çalışan Veri Yönetimi, Performans Ödenekleri, İhtiyat Sandığı vb. konularda politikalar yapar.
İnsan kaynakları gösterge panoları, kaynakların performans ve iyileştirme alanını, çalışan memnuniyetini analiz etmek için kullanışlıdır. Her seviye için maaş standardını ve buna göre atamayı sonuçlandırabiliriz.
Bunu nasıl hazırlayabileceğimizi ve şirket standardını analiz etmenin ve sürdürmenin bize nasıl faydalı olacağını bir gösterge panosu ile anlayalım.
Grafik:-Çalışanların İşe Alınması
Çalışan sayısını yıllık bazda göstermek için 3D Pasta grafiği kullanılmıştır. Bu grafikte 2015 yılında 29 çalışanın, 2014 yılında 62 çalışanın ve 2013 yılında 9 çalışanın burada olduğunu görebiliriz.
Grafik: -Personel Departmanı Bilge
Her departman için çalışan sayısını göstermek için Çubuk grafiği kullandık. Bu grafikte, BT departmanının diğer tüm departmanlar arasında çok düşük personel sayısına sahip olduğunu görebiliriz.
Grafik:-Maaşlara Göre Çalışan Sayısı
Çalışan sayısını maaşlara göre göstermek için Sütun Grafiği kullandık. Bu çizelgede maaşın 30.000-40.000 $ kriterlerinin altında aday sayısının 15'in üzerinde olduğunu görebiliriz.
Grafik:-Bordro Dağılımı
Bordro dökümü departmanını akıllıca göstermek için Çubuk Grafiği kullandık. Bu grafikte Bordro dökümünü ikiye bölünmüş olarak görebiliriz (Maaş+Bonus+Uzatma). Bu grafikten, Satış departmanının tüm departmanlar arasında en yüksek ikramiyeyi, BT departmanının tüm departmanlar arasında en yüksek maaşı ve yönetim departmanının tüm departmanlar arasında en yüksek fazla mesaiyi aldığını analiz edebiliriz.
Grafik:-Maaş Dağılımı
Maaş dağılımını göstermek için birleşik grafiği Alan ve Çizgi grafiği olarak kullandık. Bu çizelgeye bir ortanca çizgi eklenir. Ortanca grafiğin altına ne kadar maaş dağıtıldığını ve orta çizginin üstüne ne kadar maaş dağıtıldığını analiz edebiliriz.
Grafik:-Bölüm Başına Hasta Günleri
Bu çizelge Hasta günleri göstermek için kullanılır. Sütun Grafiği ve Çizgi grafiğinin birleşik grafiğini kullandık. Kaç çalışanın hastalık izni aldığını analiz edebiliriz. Bu grafikte satış departmanının diğer departmanlara göre daha fazla izin aldığını görebiliriz.
Maaş bordrosu
Bu tabloda Çalışan adı, Departman, İşe Alma Tarihi, Maaş, Prim, Fazla Mesai, Hastalık Günleri, Performans gibi birkaç detayın belirtildiği bir maaş bordromuz bulunmaktadır.