Oluşturan: [email protected]
Gösterge Tablosu Hakkında:
İnsan kaynakları: - İnsan Kaynakları bir organizasyonda çok önemli bir rol oynar. İnsan kaynağının bir şirkete adayları işe almak, iyi performans göstermelerini ve geçmiş kayıtlarını kontrol etmelerini sağlamak gibi pek çok sorumluluğu vardır.
İnsan kaynakları, İzinler, Maaş Dağılımı, İnsan Gücü, Çalışan Veri Yönetimi, Performans Ödenekleri, İhtiyat Sandığı vb. konularda politikalar yapar.
İnsan kaynakları gösterge panoları, kaynakların performans ve iyileştirme alanını, çalışan memnuniyetini analiz etmek için kullanışlıdır. Her seviye için maaş standardını ve buna göre atamayı sonuçlandırabiliriz.
Bunu nasıl hazırlayabileceğimizi ve şirket standardını analiz etmenin ve sürdürmenin bize nasıl faydalı olacağını bir gösterge panosu ile anlayalım.
Grafik: - Bölüm Bilge Çalışan Sayısı
Sütun grafiği her departman için çalışan sayısını göstermek için kullanılır, bu grafikte BT departmanının departmanlara göre daha fazla personel sayısına sahip olduğunu ve Müşteri destek departmanının diğer departmanlara göre daha az personel sayısına sahip olduğunu görebilir ve analiz edebiliriz.
Bölüm bilge Ortalama ve Toplam Maaş
Sütun grafiği ve Çizgi grafikler, Ortalama maaş ve toplam maaş departmanını akıllıca göstermek için kullanılır. Sütun grafiği toplam maaş değerini, satırlar ise ortalama maaş departmanını akıllıca göstermektedir.
Bu grafik sayesinde IT ekibinin maaş tutarının diğer departmanlara göre çok yüksek olduğunu analiz edebiliriz.
Grafik: - Departman Bilgisi Asgari ve Azami Maaş
Sütun Çizelgesi ve Çizgi grafiği, minimum ve maksimum maaş departmanını akıllıca göstermek için kullanılır. Bu çizelgede Sütun grafiği her departman için minimum maaş değerini, Line ise her departman için maksimum maaş değerini göstermektedir.
Bölüm bilge Ortalama ve Toplam Hastalık İzni:-
Sütun grafiği ve Çizgi grafiği, Departman Bilge Toplam ve Ortalama Hastalık İzni departmanını akıllıca göstermek için kullanılır. Bu çizelgede Sütun grafiği toplam hastalık izinlerini, satır ise Ortalama Hasta yapraklarını göstermektedir.
Bu grafik sayesinde Satış departmanının diğer departmanlara göre daha fazla izin aldığını analiz edebiliriz.
Özet:-Departman Bilge Performansı ve Giderleri
Yukarıda gösterilen özet veriler Personel Sayısı, Performans, Hastalık izinleri, Maaş ve Fazla Mesai departmanı için sunulmuştur.
Yoklama yapmak: - Satırlarda hayır görebiliriz. çalışanların Skor-1 kategorisine ve Skor-5 kategorisi departmanına akıllıca.
Verim: -Bu satırlarda ortalama performans oranı departmanını akıllıca görebiliriz.
Hasta yapraklar: - Hasta yaprakları satırlarında, her departman için toplam hastalık izni ve ortalama hastalık iznini görebiliriz.
Aylık maaş: -Maaş satırlarında her departman için maksimum, minimum, ortalama ve toplam maaşı görebiliriz.
Mesai: -Fazla Mesai satırında Fazla Mesai için toplam tutarı görebiliriz.
Grafik :-En İyi Hasta İzni Kullanıcıları ve Departman Ortalamaları
Sütun grafiği ve Çizgi grafikler, bölümlerindeki en iyi hastalık izni ve hastalık izni oranını göstermek için kullanılır.
Sütunlar çalışanlar için hastalık izinlerini, satırlar ise kendi bölümlerindeki hastalık izinlerini temsil etmektedir.
Grafik :- En İyi Performans ve Düşük Performans
Sütun ve Çizgi grafikler, icracı raporunu temsil eder. En üstteki çizelgede En İyi performans göstereni görebiliriz ve aşağıdaki çizelgede düşük performans gösterenleri görebiliriz ve satır departman performanslarını sunar.
Grafik: - Ortalama Çizgi Grafiği
Sütun ve Çizgi grafikler departmanlar arası performans karşılaştırmasını temsil etmektedir. Bu satırda ortalama sayıyı göstermek için kullanılır. Bu hat sayesinde hangi departmanların ortalama çizginin üzerinde ve hangi departmanların çizginin altında performans gösterdiğini kolayca belirleyebiliriz.