Oluşturan: Naveed Raza
Gösterge Tablosu Hakkında:
İnsan kaynakları: - İnsan Kaynakları bir organizasyon için çok önemli bir rol oynamaktadır. İnsan kaynağının bir şirkete adayı işe almak, iyi bir performans sergilemesini sağlamak ve geçmiş kayıtlarını kontrol etmek gibi pek çok sorumluluğu vardır.
İnsan kaynakları; İzinler, Maaş Dağılımı, İnsan Gücü, Çalışan Verilerinin Yönetimi, Performans Ödenekleri, İhtiyat Sandığı vb. konularda şirkete politikalar yapmak için yapılan bir çalışmadır.
İnsan kaynakları gösterge panoları, kaynakların performans ve iyileştirme alanını, çalışan memnuniyetini analiz etmek için kullanışlıdır. Her seviye için maaş standardını ve buna göre atamayı sonuçlandırabiliriz.
Bunu nasıl hazırlayabileceğimizi ve şirket standardını analiz etmenin ve sürdürmenin bize nasıl faydalı olacağını bir gösterge panosu ile anlayalım.
Analizlerin sol tarafında, Yıl, Çalışan adı ve departmana göre kriterleri seçebileceğimiz birkaç indeks mevcuttur.
Özet Yıl Bilge
Yukarıda gösterilen tabloda şirkete göre özet yılı görebiliriz. Bu tabloda şunlar gibi önemli bilgiler belirtilmiştir:- Toplam Maaşlar, Toplam İkramiyeler, Toplam Fazla Mesailer, Toplam Hastalık Günleri, Ortalama Maaş ve Emp Başına Ortalama Hasta Günleri.
Bu özet yılı akıllıca görebiliriz, yılı değiştirmek için yıl sekmesinden yıl seçmemiz gerekiyor.
Yukarıda gösterilen tabloda, Çalışan bilgilerini akıllıca görebiliriz. Bu tabloda -Çalışan Adı, İşe Alma Tarihi, Maaş, Prim, Fazla Mesai, Departman, Hastalık Günleri, Performans Puanı gibi çalışan bilgileri belirtilmiştir.
Bu özeti her çalışan için görebiliriz, çalışanı değiştirmek için sekmeden çalışan adını seçmeliyiz.
Grafik: -Personel Departmanı Bilge
Kullanılan her departman için çalışan sayısını göstermek için sütun grafiği. Bu grafikte yıl bazında ve departman bazında çalışan sayısını görebiliriz. Departmanı değiştirmek için sekmeden başka bir departman seçmeliyiz. Grafik, seçilen departmana göre raporu sunacaktır.
Grafik: -Personel Departmanı Bilge
3D Pasta grafiği kullanılan her departman için çalışan sayısını göstermek için. Bu grafikte pazarlama departmanı çalışan sayısının diğer departmanlara göre daha fazla olduğunu ve tüm departmanlarda İdari personel sayısının çok daha az olduğunu görebiliriz.
Bu grafik 2014 yılı raporunu temsil etmektedir, yıldan yıla sekmesini değiştirebiliriz ve buna göre bilgileri alacağız.
Grafik:-Bordro Dağılımı
Bordro dökümünü göstermek için departman akıllıca Çubuk Grafiği kullandı. Bu grafikte Bordro dökümünü yıl bazında çatallı (Maaş+Bonus+Uzatma) olarak görebiliriz. Bu grafik sayesinde Satış departmanının tüm departmanlardan yüksek ikramiye ve maaş aldığını analiz edebiliriz.
Bu gösterge panosunda, raporu genel şirket açısından akıllıca alabiliriz.
İlk grafik, raporu toplam hayır olarak temsil ediyor. çalışanların yıllık bazda
Çubuk grafik, hangi departmanlarda yüksek personel sayımız ve düşük personel sayımız olduğunu görebileceğimiz, kişi sayısı departmanına raporu temsil eder.
Çubuk grafik, hangi departmanların yüksek maaş, ikramiye ve fazla mesai aldığını görebileceğimiz bordro dökümünü temsil ediyor.
Alan grafiği, çalışanların maaş dağılımını göstermek için kullanılır.
Numarayı göstermek için kullanılan çubuk grafik. çalışanın maaş levhasına göre.
Grafik:-Maaş Dağılımı
Maaş dağılımını göstermek için Birleşik grafiği Alan ve Çizgi grafiği olarak kullanın. Bu çizelgeye bir ortanca çizgi eklenir, aşağıdaki ortanca grafiğin ne kadar maaş dağıttığını ve orta çizginin üzerinde ne kadar maaş dağıttığını analiz edebiliriz.
Grafik:-Bölüm Başına Hasta Günleri
Bu çizelgede Hasta günleri göstermek için Sütun Grafiği ve Çizgi grafiğinin birleşik grafiği kullanılır. Kaç çalışanın hastalık izni aldığını analiz edebiliriz, bu grafikte satış departmanının diğer departmanlara daha fazla izin aldığını analiz edebiliriz.
Maaş bordrosu
Bu tabloda Çalışan adı, Departman, İşe Alım Tarihi, Maaş, Prim, Fazla Mesai, Hastalık Günleri, Performans gibi birkaç detayın yer aldığı maaş bordromuz bulunmaktadır.