Oluşturan: Oldmaster
Gösterge Tablosu Hakkında:
İnsan kaynakları: - İnsan Kaynakları bir organizasyonda çok önemli bir rol oynar. İnsan kaynağının bir şirkete adayları işe almak, iyi performans göstermelerini sağlamak ve geçmiş kayıtlarını kontrol etmek gibi pek çok sorumluluğu vardır.
İnsan kaynakları, İzinler, Maaş Dağılımı, İnsan Gücü, Çalışan Veri Yönetimi, Performans Ödenekleri, İhtiyat Sandığı vb. konularda politikalar yapar.
İnsan kaynakları gösterge panoları, kaynakların performans ve iyileştirme alanını, çalışan memnuniyetini analiz etmek için kullanışlıdır. Her seviye için maaş standardını ve buna göre atamayı sonuçlandırabiliriz.
Bunu nasıl hazırlayabileceğimizi ve şirket standardını analiz etmenin ve sürdürmenin bize nasıl faydalı olacağını bir gösterge panosu ile anlayalım.
Grafik:- Departmana göre Ortalama Tazminat ve performans
Yukarıdaki çizelge departmanlara göre ortalama ücret ve performans puanını göstermektedir, bu çizelge üzerinden ücret ve performans oranını kolayca analiz edebiliriz ve Departman Wise ücret ve performans derecelendirmesini anlamak kolaydır.
Grafik:- Çalışana göre Özet Ücret ve performans
Yukarıdaki çizelge, Çalışanların bilgece her departmana ücret ve performansının özetini göstermektedir. Bu çizelge ile ücret ve performans oranını her departman hakkında derinlemesine analiz edebiliyoruz.
Grafik:-Departmana Göre Ortalama Hasta Günleri
Yukarıdaki çizelge, departman açısından ortalama hastalık günleri hakkındaki grafik analizleri göstermektedir. Her bölüm için ne kadar hastalık izni aldıklarını, hangi bölümün daha az, hangi bölümün daha çok izin aldığını kolayca analiz edebiliyoruz.
Personel Özeti
Yukarıda gösterilen tabloda, çoğu parametreye ilişkin verileri analiz edebiliriz. Tabloda çalışan sayısını, ardından şirketteki her departmana insan gücü yüzdesini, şirketteki ortalama yılı, ortalama maaşı, ortalama fazla mesaiyi, ortalama ikramiyeyi, ikramiyeyi (maaşın yüzde yaşı), toplam tazminatın ortalamasını görebiliriz. ikramiye(maaşın yüzdesi), ortalama toplam ücret, ortalama performans puanı, ortalama hastalık günleri.
Bu tablo sayesinde her departmanın performans ve harcamalarını kolaylıkla analiz edebiliyoruz.
Grafik- İşe Alma Etkinliği
Yukarıda gösterilen grafik, tüm mahallelerde kaç çalışanın işe alındığı ile ilgilidir. Üç aylık işe alımları göstermek için, hangi çeyrekte daha fazla çalışanı işe aldığımızı ve hangi çeyrekte daha az çalışanı işe aldığımızı analiz edebileceğimiz Çubuk grafiğini kullandık.
Grafik- Bonusa Göre İlk On Çalışan
Yukarıda gösterilen çizelge ilk on çalışanı göstermektedir; şirketteki genel çalışanlarda yüksek Primi kim alır.