Oluşturan: onestar
Gösterge Tablosu Hakkında:
Bu gösterge panosu, çalışanların performansını, ikramiyesini, departman başına maaşını gösterir. Dilimleme tekniği etkileşimi göstermek için kullanılır, izleyici aynı anda herhangi bir veya birden fazla departman seçebilir ve ilgili tüm raporlar otomatik olarak güncellenir.
Kullanılan iki pivot tablo ve raporda etkileşim sağlamak için her iki pivotla bağlantılı bir dilimleyici vardır.
İK yöneticilerine ve üst yönetime, çalışan istatistiklerine farklı perspektiflerden hızlı bir bakış sağlar.
İK Gösterge Tablosu farklı şekillerde tasarlanabilir ve farklı şeyler için kullanılabilir, ancak esas olarak önemli metrikleri göz önünde bulundurarak geliştirilmiş ve tasarlanmıştır.
Hedefleri anlamak için İK verilerini görselleştirmenin birkaç yolu vardır. Ekimde, Excel Forum ekibi Örnek verileri kullanarak verileri görselleştirmenizin istendiği yarışan bir pano başlattı. Meydan okuma, toplulukta büyük bir heyecan yarattı ve 118 inanılmaz giriş aldı.
Katıldığınız ve bunu herkes için büyük bir öğrenme deneyimi haline getirdiğiniz için herkese teşekkürler. Excel Forum ekibi birkaç faydalı gösterge tablosu ve grafik hilesi öğrendi.
Bu yazımızda size bu panonun nasıl oluşturulacağını göstereceğiz.
One star tarafından yapılan Dashboard'un nasıl göründüğünü görelim:
Bu panoyu 3 bilgi bölümüne ayırdık. Her birine ayrı ayrı bir göz atalım.
Bölüm 1:
Aşağıda, departman seçimine göre güncellenen, çalışanların bilgilerinin görünümünü kontrol etmek için kullanılan dilimleyicinin bir resmi bulunmaktadır.
BT deyin herhangi bir departmanı seçtiğimizde, ilgili tüm bilgiler dinamik olarak güncellenecektir.
Bölüm 2:
Bu bölümde Bonus & Maaş bilgileri çizgi grafik kullanılarak güncellenir. Bu çizelge, örneğin İK gibi bir departman seçimi ile dilimleyici tarafından kontrol edilir ve ardından ilgili tüm bilgiler dinamik olarak güncellenir. Aşağıdaki çizelgeye bakın:
Bölüm3:
Aşağıdaki resim, sütun grafiğini kullanarak seçilen İK departmanı için personel performans puanını göstermektedir.
Bu gösterge panosunu kullanarak İnsan Kaynaklarını net bir şekilde görebilir ve böylece bilgileri çeşitli bakış açılarından alabiliriz.